In een aantal sectoren hoeft u uw werknemers niet te melden. Ook zijn sommige incidentele activiteiten uitgezonderd van de meldplicht.
Let op! Deze uitzonderingen gelden niet als u een werknemer met de nationaliteit van een derde land (een land buiten de Europese Unie (EU), Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland) detacheert. Ook gelden er andere uitzonderingen voor zelfstandigen.
Uitgezonderde sectoren
De sectoren zijn bepaald aan de hand van de Standaard Bedrijfsindeling (SBI). U hoeft uw werknemers uit de EU, EER en Zwitserland niet te melden als u ze detacheert om werkzaamheden in de volgende sectoren uit te laten voeren:
49.1 Personenvervoer per spoor (geen tram of metro);
49.2 Goederenvervoer per spoor;
49.3 Personenvervoer over de weg;
49.4 Goederenvervoer over de weg, mits die werkzaamheden uitsluitend bestaan in het vervoeren van goederen door Nederland zonder in Nederland te laden of te lossen (transitovervoer);
50 Vervoer over water;
51 Luchtvaart;
53 Post en koeriers;
84.1 Openbaar bestuur;
84.2 Overheidsdiensten.
Uitgezonderde activiteiten
U hoeft uw werknemers uit de EU, EER en Zwitserland niet te melden als u ze detacheert om tijdelijk de volgende soorten incidentele werkzaamheden laat uitvoeren:
De assemblage of installatie moet uitgevoerd worden door gekwalificeerde of gespecialiseerde werknemers. Deze uitzondering geldt alleen als de werkzaamheden een wezenlijk onderdeel zijn van een contract voor de levering van producten. Ook moeten de werkzaamheden noodzakelijk zijn voor het in werking stellen van het product. De duur van de werkzaamheden mag niet langer dan acht dagen duren. Het mogen ook geen werkzaamheden in de sector bouwbedrijf zijn.
De werktuigen, machines of apparatuur moeten door de buitenlandse werkgever geleverd zijn aan de Nederlandse opdrachtgever voor wie de reparaties of het onderhoud plaatsvinden. Dit geldt ook voor de software die de werknemers komen installeren, aanpassen, of instrueren. De uitzondering geldt alleen als hun verblijf noodzakelijk is voor deze activiteiten. Het werk mag niet langer dan 12 aaneengesloten weken binnen een periode van 36 weken zijn.
Het verblijf mag niet langer dan 5 dagen per kalendermaand zijn.
Het verblijf mag niet meer dan 13 weken binnen een periode van 52 weken zijn.
De werknemers moeten in dienst zijn van een publiciteitsmedium dat zijn hoofdvestiging buiten Nederland heeft.
Het verblijf mag niet meer dan 6 aaneengesloten weken binnen een periode van 13 weken zijn.
Het verblijf mag niet meer dan 6 aaneengesloten weken binnen een periode van 13 weken zijn.
Het verblijf mag niet meer dan 13 aaneengesloten weken binnen een tijdsbestek van 52 weken bedragen.
