Derdelanders

Regels voor detachering

1. Het moet gaan om daadwerkelijke detachering. Dit betekent onder andere dat het bedrijf waarvoor u werkt substantiële activiteiten uitvoert in het Europese land waar zij gevestigd zijn. U mag alleen tijdelijk in Nederland komen werken. Weet u niet zeker of u gedetacheerd bent? Kijk dan op deze pagina voor meer informatie.
2. U werkt en verblijft legaal in het Europese land waar uw bedrijf gevestigd is. Controleer of u een geldige werk- en verblijfsvergunning heeft.
3. U werkt gewoonlijk in het Europese land waar uw bedrijf gevestigd is. U mag dus niet direct na aankomst in dat land naar Nederland gedetacheerd worden.

Arbeidsvoorwaarden waar u recht op heeft

Mag uw werkgever u volgens de regels tijdelijk naar Nederland detacheren? Dan heeft u recht op de belangrijkste Nederlandse arbeidsvoorwaarden.

De eerste 12 maanden

U heeft recht op een harde kern van arbeidsvoorwaarden:

• Minimumloon;
• Werktijden en pauzes;
• Veilige arbeidsomstandigheden;
• Vakantiedagen;
• Gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

Als er sprake is van een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst (AVV-cao), dan heeft u recht op de harde kern van arbeidsvoorwaarden vanuit de cao. De periode waarin alleen de harde kern van arbeidsvoorwaarden geldt kan soms verlengd worden tot 18 maanden.

Let op! Voor gedetacheerde uitzendkrachten gelden andere regels.

Na 12 maanden

U heeft recht op uitbreiding van de harde kern van arbeidsvoorwaarden. Dit zijn alle arbeidsvoorwaarden uit de Nederlandse arbeidswetten en algemeen verbindend verklaarde cao’s. Met uitzondering van extra afspraken over bedrijfspensioen en het sluiten en opzeggen van het arbeidscontract.

Zijn de arbeidsvoorwaarden in uw eigen land beter?

Als de arbeidsvoorwaarden- en omstandigheden in uw thuisland beter zijn dan in Nederland, dan gelden de voorwaarden van uw thuisland. Dit wordt bekeken per arbeidsvoorwaarde. Denk bijvoorbeeld aan minimumloon, rusttijden, vakantiedagen, veilige arbeidsomstandigheden en gelijke behandeling. Het is aan uw werkgever om te checken of dit het geval is.

Voorbeeld

Als het minimumloon hoger is in het land waar u werkt, dan heeft u recht op het minimumloon uit dat land. Gelden er in Nederland meer vakantiedagen dan in het land waar u werkt? Dan heeft u recht op het aantal vakantiedagen van Nederland. In dit geval krijgt u dus het hoogste minimumloon en het hoogste aantal vakantiedagen.

Meldplicht

Uw werkgever is verplicht uw komst naar Nederland te melden in het Nederlandse meldloket. Op die manier kan de Nederlandse overheid controleren of u de juiste arbeidsvoorwaarden krijgt.

Meer weten over werken en wonen in Nederland? Ga dan naar workinnl.nl.